建领城达喜获“上海市十佳律师事务所”称号！2019-2022年度“上海市优秀律师事务所”评选揭晓

信息来源：建领城达所　 时间：2023-09-18　 作者：建领城达所

喜讯！

2023年9月17日，在上海市第十二届律师代表大会第一次会议上，上海建领城达律师事务所再度获评2019-2022年度“上海市优秀律师事务所”，并被授予“上海市十佳律师事务所”称号！

由上海市律师行业党委、上海市律师协会十一届理事会开展的2019—2022年度“上海市优秀律师事务所”评选结果昨日正式揭晓！本次评选活动评选出20家“上海市优秀律师事务所”，其中排名前10位为“上海市十佳律师事务所”，旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，引领行业发展方向，树立行业标杆典范，表扬律师事务所在服务国家经济社会发展和法治建设中的作用，鼓舞和激励在本市律师事务所推进行业持续健康发展。

回首2019年建领城达获评“2015-2018年度上海市优秀律师事务所”至今，事务所始终坚持党建引领、以党建促所建，持续专注于建设工程专业法律服务，吸引和培养卓越人才。多年来，通过一系列卓有成效的制度创新，建领城达迸发出市场竞争力；同时热心公益活动，首次并连续五届冠名承办“建领城达杯”上海律师马拉松比赛，持续传递专业、健康、拼搏、进取的正能量。

“十佳”是如何锤炼而成的？可能一千个事务所有一千种方法，建领城达则是始终坚持党建引领、坚持改革创新、坚持专业立所、坚持以人为本。岁月沉浮，律师行业与中国社会均发生了剧烈变化，当下的建领城达不仅仅是量变，更有质的飞跃。荣获“十佳”之后的新目标是什么？建领城达主任周吉高认为，是传承，是在公司化与合伙制融合驱动发展的基础上，深化合伙制改革，充分发挥主人翁意识，共同发展共享收益共担风险。“拥抱改革，就是拥抱发展的最大确定性。”

一、坚持党建引领、以党建促所建

建领城达党员总人数20人，党员律师总人数19人，党员人数占比为60%，党员律师占比为50%，越来越多的党员律师加盟事务所，强化队伍建设。

 2021年7月，事务所党支部荣膺“上海市律师行业先进基层党组织”称号，这项荣誉既是对建领城达党建工作的肯定和鼓励，更是鞭策和动力。

首先，积极落实党组织建设和高质量完成党员学习任务，积极参与各级党建活动。事务所党支部定期召开党员大会、完成换届选举、组织专题党课、参与公共课程培训，筑牢党员律师先锋堡垒。党支部还参与上海两新组织“我眼中的最美新时代”视频征集活动、第四届上海青年律师党建知识竞赛。

其次，发挥律所专业优势，投身基层法治建设。例如，2020年党员律师撰写“施工企业应对新型冠状病毒疫情法律指南”10余篇，协助施工企业走出困境；参与律新社组织的“律新帮”疫情法律公益志愿者；2021年，利用国家宪法日向施工企业客户开展《民法典》讲座；2022年以来响应市司法局号召，担任法治观察员，积极撰写法治观察报告，服务基层法治建设。

此外，2022年1月，事务所办公地迁址至中共一大会址周边，通过自身专业及办公地的双重优势，建领城达拓宽党建共建渠道，不断提升党建工作质量，包括但不限于事务所党支部先后与建设工程专业领域客户中建七局、中核五建、中国京冶等多家施工单位党支部建立党建共建单位关系，采用建工专业法律沙龙、专题研讨会、参观中共一大会址纪念馆等多种形式深化合作。

下一步，事务所党支部将继续坚持党建引领，不断增强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以时不我待的紧迫感抢抓发展机遇，奋力书写建领城达高质量发展新篇章。

二、坚持改革创新，探索高质量发展路径

建领城达是一家长期致力于提供建设工程和基础设施领域专业法律服务、实行公司化管理的合伙型精品律师事务所，设有上海总所和南昌分所。自2019年获评“2015-2018年度上海市优秀律师事务所”后，建领城达在国际知名法律评级榜单屡屡上榜：在《钱伯斯大中华区法律指南》榜单中，首次入选建筑工程Band3律师事务所，并连续三次位列建筑工程Band2律师事务所，周吉高律师首次入选建筑工程Band2律师，并连续两次位列建筑工程Band1律师，王敏律师晋升建筑工程Band4律师，王凌俊律师入围建筑工程“潜质律师”。在《The Legal 500》公布的2023年度榜单中，建领城达连续三年荣登房地产与建设工程板块的“领先律所”，并首次荣登“争议解决（诉讼）”板块的“备受关注律所”，同时，周吉高律师、王敏律师、王凌俊律师入选“推荐律师”。

截至2023年9月，事务所业务律师人数增长至32名，值得一提的是，建领城达的客户、业务及律师均是建设工程专业方向，达到100%的专业度。近年来，随着律所规模的不断扩大，律所内部的管理需求、外部的服务需求也在不断提升，事务所也一直行进在“创新”之路上：

首先是组织创新。建领城达不同于提成制、或多团队制、或公司制的律师事务所，而是采用以党建促所建、公司化和合伙制三核驱动发展的律师事务所，根据公司制和合伙制特征，设立系列业务部门，并由合伙人兼任部长，带领部门成员提供服务。

其次是服务模式创新。建领城达采用一部门服务一客户，多部门服务一客户，甚至整个事务所服务一客户的多元化组合服务，坚持以客户的目标为导向，提供合理且能实现在全国范围内的专业服务。比如对于一些有大量风险项目需要化解，同时又有大量纠纷需要代理，且案件受理法院遍布全国各地的大体量客户，建领城达即整合全律师事务所力量同时为该客户服务，满足客户大体量全部需求。

除了提供专业、团队服务外，建领城达也非常重视客户的实际体验，对需求的响应度、实时的汇报、热情的态度等执行落实到细节。数年实践成果显而易见，事务所也因此收获了一批建设工程领域的长期客户朋友。

专业是立身之本。建领城达没有停止过业务创新：在国家大力发展PPP时期，事务所及时介入PPP研究，并加入国家发展与改革委员会、财政部PPP专家库，同时成立专门业务部门，迅速介入客户PPP服务，并占有较高的市场占有率；

近几年，事务所紧跟社会矛盾焦点打造业务新方向，简而言之就是“除了打赢官司还要执行到位”。为了满足施工企业客户日益迫切的执行、保全需求，于2019年专门设立执行保全部，解客户燃眉之急，专攻“执行难”；

客户对破产债权实现业务有很大的需求，事务所于2021年底正式成立涉破债权实现研究中心，通过提供涉破债权实现法律服务并在服务中提炼问题、研究问题，创新涉破债权实现专项法律服务产品，并保持特色和领先地位。目前，涉破债权实现业务以及执行业务已经成为事务所第二个重点业务。

三、坚持把人才工作摆在更加重要位置

“十佳律师事务所”的另一个重要因素是人才。“共同发展”是建领城达的核心价值观，事务所聚集、沉淀了大批优秀、卓越的人才，且优秀、卓越人才仍在不断加盟、成长和发展。

在人才培养方式上，建领城达也有创新：采用分级晋升制度，旨在培养优秀人才，并实行卓越人才战略，让卓越人才得到更好更快的成长和发展，如满足法定年限的年轻律师晋升为合伙人，甚至兼任部门的部长。又如：青年律师从业务洽谈、方案和报价编制、起草合同、协商条款、收费，到庭前准备、出庭代理等，律师、律师助理跟随合伙人、部长或者助理部长全程参与，获得手把手的言传身教，系师徒式的带教与培养，进而快速成长，实行“不只做业务流程的一个阶段，让人才在短时间内即可获得全流程承接及办理业务的经验”的带教方式。

2022年事务所结合实际情况，将创新成果固化到有关培养人才的制度中，包括修订《助理部长制度》、实施《事务所人才招聘管理办法》；也自2022年起遵循“部门发展不设限”的理念，让领导力强、业务技能强、亲和力高、积极响应创新机制、迅速转变理念的部长带领部门快速进行团队及事务所复制和创新发展，从而引领其他部门快速发展，必要时对个别部门进行吸收合并式调整；而助理部长的增设，则加快了优秀人才的快速成长和发展，大力提升了其所在部门的生产力，进而整体上提高了服务客户的能力。

事务所鼓励更多的年轻律师申请助理部长，独当一面，并带领律师及助理提供服务，打通逐步晋升通道；并通过创新大赛的方式，加强诉讼、仲裁业务技能实战性培训，挖掘卓越人才、优秀人才。同时，允许新招人员在一年内在部门间流动，实施更为合适的双向选择。

未来，建领城达的“共同发展”需要进一步深化，主要体现在合伙制改革。当前经济形势倒逼合伙制必须改革，只有通过改革，才能进一步发挥合伙制的作用，聚集更多的人将建领城达作为成长、发展、成就自身事业的平台。

四、穿越经济周期，最终实现2.0版愿景

回顾是为了更好地发展。如果说“专业”是建领城达的底色，那么“拼搏”就是建领城达贯穿始终的信仰。

13年前的2010年，建领城达由一支小团队发展成为公司制的专业精品所，秉持着“专注、专业、拼搏、共同发展”的所训，如今成功实现了当初小团队的理想。而今年喜摘“上海市十佳律师事务所”的硕果，可以说是当初理想之外的惊喜，由此也鼓励年轻一代，在任何时候都不能摒弃理想，就算遭遇风浪也不得过且过，始终以充满激情的心态去面对挑战。

“此次评奖也督促建领城达再次进行自我审视。”周吉高主任表示，当下，事务所三核驱动之一的合伙制驱动还有进步空间，所以将今年、明年定义为“建领城达合伙制改革之年”。目前事务所内部已经初步完成了与改革相关的问答、认知，也进行了对标律所的对标学习交流，基本形成了初步的改革思路与框架。周吉高主任说道，希望通过合伙制改革，让每个人都能成为建领城达的主人翁。建领城达的下一个目标是穿越经济周期，最终实现建领城达2.0版愿景“立志成为建设工程领域全球领先的专业律师事务所”！